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进校招亲:留住13博士生

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发表于 2015-3-31 16:23:46 |显示全部楼层
  边远省份的人才常常上演“北雁南飞”,而本地知名高校大学毕业生留下来的也不多,为帮助毕业生在找“婆家”,3月13日,工业大学主动邀请哈飞等23家省内企业进校“招亲”。3000余名应届毕业生参加了招聘会。
  “会得到阶段性训练和培养,成为技术和集团中坚力量”,中航工业东安发动机公司招聘专员表示,选择一线或沿海城市的私企、外企,工资高但无法接触核心技术,工作几年后依然是初级岗位,公司推出面向全体职工“三师”评聘管理办法。所谓“三师”,包括研发职位序列的“设计师”,技术经营管理职位序列的“专业师”,生产一线和辅助职位序列的“技能师”。当选者将根据级别不等,分别拿到11万—25万元的6个等级的年薪。此举即打通了人才发展通道,同时也吸引和挽留了很多优秀人才。
  工业大学毕业生苏琪表示更倾向于龙江国企:“作为本地人,省外的私企、外企太不稳定,没有归属感,也无法接触到核心技术。”
  哈工大在本次招聘中充分运用了新技术宣传推广。平台分为用人单位版和学生版,分别针对不同需求设置不同栏目和服务项目。用人单位可在相应平台里了解学生情况,学生可以了解到企业招聘的相关信息。
  “更加深化校企间对接与合作,主动为企业输送优秀人才,优先帮毕业生们在找‘婆家’”。工业大学招生就业处负责人表示,这是哈工大第二次举办龙江企业专场。据统计,从2012年至2014年,哈工大毕业生省内就业人数占毕业生总人数的10%以上。其中,生源为省的毕业生占大多数,也有少数外省毕业生选择留在省就业。哈工大博士更是对情有独钟。从2010年至2014年的数据显示,选择在省就业的博士毕业生比例接近博士毕业生总数的1/3。
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匿名  发表于 2020-1-25 03:59:49
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